基本工资（税前）：人民币 3000。在公司工作期间您将享受
社会保险（包括养老、
医疗、失业、工伤、生育保险、公积金）、
商业保险（团体医疗、意外保险）。其他补贴八百。
请问，五险一金是从3000基本工资里面扣除么？还是另算的？
扣完，我一共能拿多少啊？
目前各地交金孙迟都是按基数来交的，并不是按你领到的工资算的，基数应该是当地平均工资，个人扣交比例如下：养老蔽凯运金8%.医疗保险2%.失业保险1%.住房公积金7%。合计18%。如你地平均工资为1800交金基数就是1800,则应扣你个人部分为1800*18%＝324元，实领工资：3000+800-324＝3476
当然，如果企业效益好、福利高，有些宏梁项目可以买两份，这样扣款也多一份。
1、“四金”缴费的基数定义
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城或唯市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
2、“四金”缴费的比例
四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金：基数*8%+基数*22%（好像最近改成这个比例了）
医疗保险金： 基数*2%+基数*12%
失业保险金：基铅迹数*1%+基数*2%
住房公积金：基数*7%+基数*7%
其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%
也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%
按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：
养老保险：
单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
医疗保险：
单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
失业保险：
单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
住房公积金：单位交8%，个人交8%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。
这样办理：
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到衫激培当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和刚办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
之后，按照要求，按期缴费就可以了。
从工资里扣呀，3000-800*15%
从工资里扣啊！保险大概是全额工资的12-15%，你交360-450，圆耐公积金看你们自己公司的比例了，不会超过15%最多450，商业保险就不知道谈宽你们买的是哪种了，多少钱你自己可以看看（应该不超含腔亮过200吧）扣掉后大概是1900以上，加你的补贴800，一个月能拿2700以上。
工资扣 大概实际拿2500
1.里袜慧兄面扣
2.扣3000*20%=600元碧漏
另扣个人所得税告袭:400*5%=20元
拿3000-600-20=2380元