以盐城市单位参保职工为例，生完孩子职工生育险可以在15个工作日内报销。罩搜
申请条件：正常参加市直生育保险
申请材料：身份证或社保卡（开通金融功能）、《盐城市职工生育待遇申领表》（加盖单位印章）、发票原件、出院记录（出院小结）、住院费用明细清单
经办流程：
1、申请。参保人员携申请材料至市社保服务大厅1-8号窗口申请生育保险待遇结付；
2、初审。经办人员对符合条件并材料齐全的予以受理，不符合条件或材料不全的一次性告知；
3、审核。经办人员审核参保人员申报材料的真实性、完整性；
4、制单。经办人员根据费用类别将费用信息录入信息系统结算，打印《江苏省职工生育社会保险金结算（支付）凭证》；
5、复核。复核人员根据申报材料对信息系统的录入数据进行核对确认；
6、支付。拨付报销费用至参保人员银行账户。
办理时限：15个工作日。
扩展资料：
盐城生育保险报销条件：
职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险链并基金支付。
本人或者委托所在单位凭上述办理材料经当地劳动保障行政部门审批后，按规定报销费用。在盐城市行政区域内的城镇各类企业(含国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业)和与之形成劳动关系的劳动棚闷迹者。
参考资料来源：盐城市医疗保障局-生育保险待遇结付
手术或治疗结束后90日内。
以重庆市为例，根据重庆市职工生育保险政策规定，参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症发生的门（急）诊和在市外生育发生的生育医疗费用以及实施计划生育手术的医疗费用，先由个人全额垫付。
手术或治疗结束后90日内，由本人或其书面委托人持相关材料到生育保险参保关系所在地生育保险经办机构申领生育医疗费用及生育生活津贴。
参保职工离开原单位到新单位就业，应在与原单位终止劳动关系的30日明宽塌内，到原参保地的生育保险经办机构办理关系转移手续，对其终止劳动关系之月起3个月内接续参保缴费的；
其原单位的生育保险实际缴费年限累计计算；对超过3个月的，其原实际缴费年限不再累计计算，并按新参保职工的有关规定执行。
扩展资料：
正常分娩报销所需材料如下：
（1）激圆《重庆市职工生育保险个人费用结算单》一式三份，需盖有单位公章；
（2）婴儿出生证明原件及复印件各一份；‘
（3）产前检查费用收据（不包括药费）；
（4）住院医疗费用票据、总清单，市外须提供医院等级证明；
（5）出院诊断书；
（6）如有生育并发症还需提交并发症备案表。
参考资料来源：凤凰网-生育保险知多少：妻子可巧亏享受丈夫生育保险吗？在外地生娃怎么报？
生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。并且生育保险必须连续(中间不能有间断)缴满一年才可以申领。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定：
参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最拆亏高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和烂耐生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本饥御春企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
首先把这篇文章分享给你，你想知道的与生育险的问题，在里面都能找到答案:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
生育医疗费和计划生育手术费得在生育或手术申请办理才可以报销。而生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。男职工假期津贴，也应当在其配偶生育后1年内申办。
很多人其实对生育险都不是很了解，你如果想要详细了解一下生育险，可以看看我上面的文章。下面就只简碧掘散单介绍一下生育险。
生育保险，是国家和社会保险机构对因为怀孕、生育问题中断上班劳动的在职女性职工给予必要的生育医疗费用补偿和生育津贴的保险制度。 生育保险福利待遇主要有这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险的报销条件不同于其他保险，想要报销生育险，参保人需要同时符合以下条件：
1.没有违反国家、省、市的计划生育政策。
2.参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日前(以排胎或新生儿出生日期为准)， 已经连续不断地缴纳了至少6个悔氏月的基本医疗保险费。
每个地方对这点的规定都有一定不同， 比如，广州要求得累计缴纳满1年，而北京是9个月。
在满足上面那些条件的情况下， 生育险对在职的男性职员、女性职员来讲， 获得的福利待遇是不一样的。
对于女性的在职员工既可以享有生育津贴又可以享有生育医疗待遇。对妻子也是在职工的男性职散带工来说，则只享受15天的带薪陪产假期； 如果男性在职工的妻子为全职妇女，那么他也能享受到生育医疗待遇。
生育保险是社保的其中一部分， 如果你想再了解多一点社保的内容，可以看看这篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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