我是今年的应届毕业生，因为没有工作经验，所以工作能力很差，有时甚至不能完成领导布置的工作任务。但公司一直招募不到其它更合适的员工，而且一直非常缺人手，所以也没辞退我。
我试用期现在已经过了几天，公司还会辞退我吗？如果辞退，会比较麻烦吗？（我是说现实
生活中这种情况企业一般会怎么做，至于劳动法我懂）
我试用期三个月已经过了，在劳动法上可以算自动转正，但是公司一直没跟我提转正的事情，但也没辞退我，同时我的表现又确实较差，所以才感觉疑惑，不知道公司到底是什么意思。
这个没办法，滚蚂只能等下去了，或者你去问问公司领导。
有的公司吧，首蚂就是不给你大芹埋转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。
如果过了试用期没说辞退你的话，慧春就可以要求单位签合同，也可以向当地劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁的。
《劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日郑陪起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期是指前丛耐包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
别急！你自己也知道配胡贺是刚毕业，没经验，实际做判操培派作能力很差。公司试用期的目的是让你适应工作。既然你还没适应，公司肯定继续给你一个试用期啦。先努力的提高自己的实际动手能力。再作打算
所谓试用期，试用，当然如果在这个阶段通不过，真的要辞退并不麻烦，本来就是试用嘛。
你的情况，要问大家公司怎么做，大家怎么回答？如你所说，你没能力，要你也没用。可又没人手，所以就满先留着——这种情况下，要你不要你就是一念之间。没有什么“轿态段一般”会怎么做，不同老板，看闭态法不同。
当然，如果是大部分，直接让你走人了事。能力差就是能力差，经验可以积累闭誉，差劲无药救。
试用期包含在亏迹劳动合同期限之内。你说你懂劳动法，请问：你和企业签订了试用期协议了吗？如果老神没有，企业可以无限期试用你。如果有，企业就应该和你签订劳动合同（备案），下个月工资就会有调整。劳动合同没签订，没有“辞退”一说。如果一直都没有签订劳动合同，你可以主张双倍的劳动侍空亏报酬。