小人总是颠倒白与黑，小人总是混淆是和非”现代
社会，
生活压力大，社会竞争激烈，人人都想在社会的大潮中成为弄潮儿，得以立足。良好的社会竞争会激发人们的竞争意识，促进工作高效率地完成，促进社会良性发展；恶性竞争则会衍射出许多社会病态的现象：有的人为达目的不择手段，有的人在别人背后指指点点，说尽别人坏话，在暗处使坏。这种人就是小人，工作中我们极有可能会遇到小人。那我们遇到小人时该怎么办呢？
方法/步骤
1
放平心态 当你的同事在背后说你的时候，不管他说的是真还是假的，你首先都要自己冷静下来，放平心态。怎么可以和小人一般见识呢，那样岂不是更会让小人觉得让他说中了你，让他有机可乘，他更会得寸进尺。所以，放平心态，不管外界如何评判，你还是你，你始终是你。
2
不去理会 生活中不如意之事十之八九，你做的再好，也会有人因为嫉妒而诽谤你、诋毁你，在背后说你的坏话，这时候你根本不用去理会别人说些什么，自己做到问心无愧就好。走自己的路，让别人说去吧。省下与小人争辩的时间，我们可以用这些时间做更多的事情。
3
更加努力 只有在实力面前，才可以让那些小人闭嘴。所以，加倍努力吧，只有你做的更好了，做到让别人仰望你的地步，别人对你的诽谤，对你的诋毁也就会不攻自破。无论什么时候，都是实力为尊。那些整天抱怨诋毁别人的人，是最无用的人。
4
适当警告 如果诋毁你的小人得寸进尺，无理取闹，你可以适当的警告他注意自己的言行，不要再对自己造成语言身心上的伤害。相信每一个识趣的人都会收敛。如果没有效果，如果情况严重，你甚至可以报警举报他，相信
法律会给你一个公道。
5
告知领导 工作中遇到同事诋毁而影响自己的工作时，可以适时的告诉领导，告诉领导自己的想法，多与领导进行沟通。让领导出面帮忙解决。当领导得知你的处境，领导可能会找到诋毁你的人，两个人当面说清情况，说不定矛盾就解开了。也许是因为误会那个人误解你才会说你不好，说开了也就没事了。
6
尽量远离 如果你的工作中真的遇到了小人，那还是明智的离他远一点吧，跟这种人走的太近，到后来吃亏的只能是你自己。不要与小人有过多的交往。同时，即使你知道谁爱在背后说坏话，也不要与别人说了，自己知道就好。
呵呵· 同感·· 这是我收录到我
电脑里面的一篇文章
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜著走....
3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那麼累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛，他们善於交际搞小圈圈，看起来很热闹`很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行?功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢？
心地清净的人，一定生智慧，一定生慈悲，绝对不会作恶。
一「忍」天下无难事，气柔心细，不战而胜。
佛陀之所以能成佛，就是在群体中能忍下别人所不能忍的侮辱和攻击，做人家所做不到的艰难之事，所以他能成佛。
磨人的人愈来愈损，被磨的人愈来愈亮。
面对职场中的勾心斗角中要做到：
一、六不要：
1、不要和职场“朋友”说你的私事；
2、不要和职场“朋友”当面议论任何人；
3、不要把机密工作分享或交予职场“朋友”；
4、不要过于相信职场“朋友”；
5、不要随随便便同情职场“朋友”；
6、不要加入他们邀请你的“圈子”
二、五要：
1、和职场“朋友”保持合适的距离；
2、要分析职场“朋友”对你好的含金量；
3、要把分内的工作做好；
4、要敢于拒绝他们的“好意”；
5、看清他们的“恩将仇报”，要敢于和其斗争。
面对职场中的勾心斗角，首先，要有良好的心态，同事们面临同样的工作，彼此之间有竞争的时候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面对，在复杂的关系中把握先机。
远离这样的人，现实生活中这样的人还真不少，如果实在远离不了这样的人，就用其人之道还至其人之身，当遇到狗落水的时候要痛打落水狗，一定要记住尽最大可能远离小人，不以小人为伍。当这样的小人受到一定的挫折后她会有所惊醒的。