你好，我在一家民营的加油站上班，7月22号带了徒弟，是个从
社会上招聘的一个新人，今年19了，加油机怎么操作我都告诉他了，他也都知道了，可是当天中午他操作失误，给一位女顾客加油时，不小心给人家喷到耳朵里了，后来在医院治疗花了医药费6000元，前几天出院了，站上经理在医院找关系报了一部分医药费的40%，他把报的那部分说是给那个人的误工费，现在分责任了，他给我们这么算了比帐，如果不找关系医药费加误工费是8400，现在他说他拿大的那头，3400（里面包括他找关系报的那部分）现在还有5000，让我徒弟拿3500，让我拿1500，你说我用拿这么多吗？经理找了份我没看过的规章，说谁操作失误，造成大的
经济损失谁自觉承担责任，还说我带徒弟也有责任，请问我的责任大吗？就是有责任，我能担几成？现在快发工资了，他会不会不给我发工资？如果不给我发工资我怎么办？我们还从来没投过劳动
保险，我在这3年了，我也不打算在这干了，他能给补上吗？麻烦吗？都需要什么证明？我们自己没有工资单，站上有一份，在经理手里，没有工作证，麻烦吗？请给个详细的答复。我还会加分的，谢谢！！！
医院找关系报尘消孙了医药费的40% 给了那个人当误工费 我不是很明白. 具体的意思
这都不是关键的.
首先,你徒弟出没出徒,也就是说 加油站是否认可他的工作,允许他单独上岗工作.如果单位不允许他单独上岗操作是你两个人的班他出现操作失误 结论是肯定的你有责连带责任
你和加油站有没有劳动合同. 既然是私人加油站派链桥瞎,是不是有相应的问责制度 和操作流程.这都是参考依据比如说
培训的期限 和出现问题的问责制度等
不管赔偿多少钱 如果没有相应的保险,你和你的徒弟都应该承担部分责任 这是肯定的.
其实吧，你是有责任的，那犯事的毕竟是你徒弟，就相当于你是他的监护人一样。
这种事情既然是你们经理说出来了，你就吃点亏吧，除非你是不打算干了，那就去诉诸以
法律。要不即使你现在用法律维护敏族携了自己的1500元的权利，那以后你在这个单位就不好混了。
大穗核部分找单位麻烦或是维权的都是在横桥伏下一条不在这干的心才去弄得，你要三思啊！！！
这个，你 还有你徒弟都有责旅陆任就是责任重了点。你拆老顷和你徒弟在少承担点比较合理。
你的责任不大，也就10%。扣不扣工资他说了算，我说了不算，不给就搞他如果不想干了就去劳动部门去申请仲裁，把劳动保险，工资，以及经济补偿一起要了。含山想办法弄到工资单要不找同事证明。
首先赔偿责任应该是你单位，即使是新人，你的徒弟，但是也是“招聘”的，因此应当属于你单位工作人员，那么由他的职务行为造成的他人损害由单位赔偿。单位也可以向你徒弟追偿，你作为师傅应当有指导和保障操作正确性的责任，但是你前陪在他跟你学习的第一天中午就让他实际动手且未尽到指导义务发生意外你也当承担部分责任；另外，即使是民营企业，根据新的劳动法你也享有劳动保险的权利，你可链悔州以向有关劳动棚蔽部门申诉请求你单位给你补缴劳动保险金