若某人一个月的工资为5000元，公司分两种情况做账：一、是工资表上列支2000元，另外个人找费用发票报销领取3000元，这样的话个人不交个人所得税，公司为个人交纳社保费用628元，二、是工资表上按实际5000元列支，扣个所税45元，公司为个人交社保费用1570元。这两种操作方式对个人的利益及公司的利益有什么不同吗？
公司发放工资及为职工交纳
保险都是可以所得税前抵扣的，第二种操作方式职工个人得到的多了，公司交的保险费用也相应高了，税前可抵扣也增加了，（但税前可抵扣增加部份也是公司为员工交纳保险多付出的部份）。我是想从会计做账的角度看一下哪种方式对职工及单位都有利一些
第一种好处是减少个人所得税，但是个人的社保也减少了，还有一旦个人和链段漏企业发生纠纷时工资赔偿就会少
第二种和第一种相反，我觉得还是按照实际工资做最好按照相关
法律法规的规定，员工用发票抵减自己的提成奖金的行为，是地地道道偷逃税款的违法行为，虚假的原始凭证，掩盖了企业真实的
经济活动。正规企业，特别是企业的财会人员，切切不可效仿，一旦被税务稽查查出，必定受燃磨到严厉的处罚！ 员工用发票抵减自己的提成奖金的行为棚烂，偷逃的不仅是个人所得税，也有可能造成偷逃企业所得税。因为企业允许列入成本费用的工资、津贴、奖金，是有一定限制的，如果超过了规定的数额，在企业所得税汇算的时候就要进行纳税调整。如果应当计入企业职工工资总额的支出，没有按照规定计入，而是计入其他的明细科目，这还人为造成企业工资总额减少，以至于少缴
社会保险费。
可以算一笔账，假定利润不变的前提下，两个方案比较：
1）从公司角度
公司多交社保1750-628=1122
如果按2000元作为成本费用，企业多交所得税5000-2000=3000*25%=750
显然，按5000元计入工资对公司有利答毁轿。
2）从个人角度
首先多交了45元的个税
但同清肆时多得社保=1122*70%=785（社保金额有70%可以个人受益），
显然，按5000元计入工资对个人有余森利。
所以，于私于公都是按5000元入账有利。同时也规避了纳税风险。毕竟个税有逃漏的嫌疑。
大不同。单指个人经济利益，第二种比第一种好很多，至少养老金等高很多。
但是你在公司不仅仅是个人经济利益。如果你因为这个和公司发生冲突，那么你肯定得做好换工作的准备了——就算不让你走，余晌宏你在这里的
职业发展恐怕也就到头了。
另外，如果有一天你要出国了，定居？需要个人所得税清单，你没有？拜托……
单指公司成本，第二种比第一种高很多，至少账面成本高很多。
但公司的任何正常付出，都会有回报。什么，多花了将近1000块啊，一年就是1万多啊。没错，多出来的这些，对于在乎社保养老金的员工来说，没有比这更好地地方了，所以他不会走，而且更容易产生动力——如果再有好的绩效方案方式。说实话，员工随便一努力，企业付出的1万多就收回来了，至少说是很多损失就可以避免了（特别是那种你看不见的损失，损失了你还不知道，知道了也没用）。然后，公司招聘的时候，就容易多了，而且人才的档次也能提升。在人才决定企业高度宽度和发展的时候，还有什么比这个更重要？
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一本账上，要做到双赢很难，企业不光是一本
财务账，还有人才账、关系账等等。如果非要从你这个角度说，问员工个人意见竖册，愿意2000基数就2000基数，愿意实际工资基数就实际工资基数。谨指