我公司员工是1号进厂的，社保是每月10号以后，在1--10之间发生的工伤，社保算不算啊
只要是因工受伤都属于工伤，可以向用人单位所在地
人力资源和
社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有
法律效力的是慧锋否属于工伤的决定。
法律分析这一项规定包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，相互关联，且缺一不可。工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的基本标准，也是认定工伤的基本原则。从三工界定的范围来看，工作时间即用人单位规定的上下班以及加班的时间。如法律规定的工作时间、单位规定的工作时间、加班加点的工作时间、腊亩开展与工作有关的预备性或者收尾性的工作时间等。工作场所即职工从事本职工作的区域。如职工日常工作所在的场所、领导临时指派职工从事某项工作的场所、职工来往于工作场所之间的合理区域、职工工间休息的场所和职工为满足
健康、生理需要而必须经过的场所等。工作原因即与职工从事本职工作相关的原因，也可以理解为劳动者受到事故伤害与从事的本职工作之间存在因果关系。法律是相对静止的，社会却是不断变化的。法律不可能做到无所不包，立法者也不可能预见到一切可能事情，使得任何法律都存在缺漏和盲区。
法律依据《工伤
保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工轮碧森伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患
职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1）如果，他是在参加社保的当月发生的事故，社保应按规定理赔。
2）如果，他销中陵在发生事故在前，单位为他参培滚保在后的，社保不予理赔。
3）据你的所说，他是在入厂当月发生事故的，而单位不可能在他未入厂前一个月已为他申请办理社保，因为，申请社保在前一亏戚个月，下个月才能缴纳社保费的。所以，社保是不予理赔的，只能由用人单位负责。
由于我国没有相关的社保法律，仅仅有一些法规和部门规章。故，由于单位还未为你交纳社保费用，改庆当然发生核银握工伤事故，社保是不会向你支付工伤保险，工搏歼伤相关待遇只能由单位承担。
社保不管，只能用人单位负责。